技能在就业市场和许多人力资源（HR）过程中起着核心作用。在其他数字经验之后，当今的在线工作市场有候选人希望根据他们的技能看到正确的机会。同样，企业越来越需要使用数据来确保其劳动力中的技能保持未来。但是，有关技能的结构化信息通常缺少，并且基于自我或经理评估的流程已证明与所得数据的采用，完整性和新鲜度有关。鉴于明确或仅隐含地描述了数千种可能的技能标签，并且缺乏精细注释的培训语料库，提取技能是一项艰巨的任务。以前的技能提取工作过于简化任务，将其用于明确的实体检测任务，或者基于手动注释的培训数据，如果应用于完整的技能词汇，这是不可行的。我们根据遥远的字面匹配，提出了一个用于技能提取的端到端系统。我们提出并评估了几种负面验证数据集中的几种负面抽样策略，以提高技能提取对隐式提及技能的推广，尽管在遥远的监督数据中缺乏这种隐性技能。我们观察到，使用ESCO分类法从相关技能中选择负面示例会产生最大的进步，并且在一个模型中结合三种不同的策略进一步提高了性能，在RP@5中最多可达8个百分点。我们介绍了基于ESCO分类法的手动注释评估基准，以进行技能提取，并在其上验证模型。我们发布基准数据集以进行研究目的，以刺激对任务的进一步研究。
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